szkolenia dla niepelnosprawnych kursy it

Niepełnosprawni na rynku pracy

Wciąż mało osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy! – analiza problemu

Niepełnosprawni – sprawni w pracy – to chwytliwe hasło promujące zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami obiło się o uszy większości z nas. Kampanie promujące zatrudnianie niezależnie od rodzaju i stopnia dysfunkcji mają na celu zachęcić zarówno osoby z niepełnosprawnościami, jak i pracodawców, do zmiany rynku pracy na bardziej dostępny. Jednak zawodowa sytuacja osób z niepełnosprawnościami nadal nie wygląda najlepiej.

Osoby niepełnosprawne na rynku pracy

Według danych pochodzących z GUS w 2011. roku w Polsce było 2,1 miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. Zatrudnienie znalazło zaledwie 27,3%, co daje 475 tysięcy osób. Według innych danych, przedstawionych w wynikach Badań Aktywności Ekonomicznej Ludności, w 2016 roku poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wyniósł 23,7%. Liczby te wykazują, że mimo różnych działań na rzecz aktywizacji osób z niepełnosprawnościami, nadal występuje problem wysokiego bezrobocia w tej grupie. Z czego on wynika?

Bariery architektoniczne poważnym utrudnieniem w znalezieniu pracy

Podstawowym aspektem jest brak przystosowania miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami. W Polsce wiele się mówi o przystosowywaniu budynków użyteczności publicznej, jednak dyskusje nie dotyczą szeregu innych miejsc: restauracji, kin, sklepów, lokali usługowych czy w końcu biurowców i siedzib mniejszych firm. Osoba z niepełnosprawnością ruchową choćby była najlepiej wykwalifikowana, prawdopodobnie spotka się w swojej karierze zawodowej z biurem, do którego będą prowadziły schody. Jeśli nawet nie wystąpi przeszkoda w formie schodów, problemem może być brak przystosowanej toalety czy nieprzystosowane miejsce pracy. Z innymi utrudnieniami może się spotkać osoba niewidoma – tutaj brak oprogramowania umożliwiającego obsługę komputera okaże się barierą nie do przeskoczenia, a osoba głucha spotka się z trudnością, gdy przyjdzie jej porozmawiać z rekruterem, choćby była najlepsza w tym co robi, a stanowisko nie wymagało korzystania z narządu słuchu.

Bariery mentalne powodem nieporozumień

Jednak bariery architektoniczne nie stanowią esencji problemu. Głównym i najczęściej spotykanym utrudnieniem są bariery mentalne. W naszym społeczeństwie nadal funkcjonuje podejście mówiące o tym, że osoba niepełnosprawna jest gorzej wykształcona, a co za tym idzie – jest gorszym pracownikiem, choćby jej CV świadczyło o czymś zupełnie innym. Choć mentalność się zmienia, a osoby z niepełnosprawnościami coraz aktywniej uczestniczą w życiu społecznym, to ciągle można się spotkać z podejściem, że osoba mająca dysfunkcje będzie spowalniała zespół lub prezentowała postawę roszczeniową.

Należy w tym miejscu wspomnieć, że problem nie leży po jednej stronie i często osoby niepełnosprawne nie chcą podjąć zatrudnienia, nie dbają o swoje wykształcenie lub wręcz wychodzą z założenia, że nie opłaca się pracować, ponieważ wtedy trzeba będzie zrezygnować z renty, która choć jest niższa niż najniższa krajowa pensja, to stanowi gwarantowane i niewymagające wysiłku źródło dochodu.

Poprawa jakości życia poprzez wyrównywanie szans sposobem na szczęśliwe społeczeństwo

Walkę z pierwszym ze wspomnianych problemów – barierami architektonicznymi – wspomagają różne programy krajowe i unijne, dając dofinansowania na przystosowanie miejsc pracy. Tutaj także coraz częściej mają znaczenie zmiany, które zachodzą w stylu pracy – freelancing i praca zdalna stają się coraz popularniejszymi formami zarabiania, a są one w pełni dostępne dla osób ograniczonych przez bariery architektoniczne. Niestety, barierami mentalnymi wciąż trzeba walczyć. Dopóki obie strony nie zrozumieją, że bez współpracy nie da się dojść do porozumienia, o tyle będziemy wciąż daleko za Unią Europejską. Tam wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w 2011 roku wyniósł około 50% i to dzięki zarówno usuwaniu barier architektonicznych, jak i dobrym chęciom: pracodawców do zatrudniania pracowników niezależnie od ich sprawności oraz chęci osób niepełnosprawnych do kształcenia, samorozwoju choćby poprzez szkolenia internetowe i w końcu: wejścia na rynek pracy.

A może chcesz spróbować swoich sił w tworzeniu stron www? Pomogę Ci i pokażę jak stworzyć pierwszą stronę www – zapisz się na bootcamp WordPress&Freelancing Coderstrust i odkryj zalety pracy w branży IT!

Autorka artykułu: Sylwia Błach – Mentorka bootcampu WordPress & Freelancing

Programistka. Pani magister inżynier. Studentka studiów doktoranckich na Politechnice Poznańskiej na kierunku informatyka. Zainteresowana badaniami sieci społecznościowych. W latach 2015/2016 działała w komitecie organizacyjnym Game Industry Conference – największej otwartej konferencji branży gier w Europie. Przewodnicząca Koła Naukowego Ruch Projektantów Gier. Autorka gry „Snowman: Revenge” dostępnej w Google Play na systemie Android. Zdobywczyni stypendium Ministra za wybitne osiągnięcia oraz Studenckiego Nobla na szczeblu regionalnym w branży kierunki ścisłe.

Freelancerka. Programuje w silnikach do gier Unity3D i Unreal Engine, w językach Python, C++, Javascript i tworzy strony WWW, m. in. z wykorzystaniem systemów CMS WordPress oraz Prestashop.

Pisarka. Blogerka i modelka. Autorka dwóch blogów: sylwiablach.pl – na którym dzieli się swoją twórczością i przemyśleniami oraz  – vamppiv.pl na którym prezentuje swój styl i efekty sesji zdjęciowych. Modelka w Butterfly Agency Models. Twarz bieliźnianej marki Panache.

Działaczka społeczna. Pracowała przy wyborach Miss Polski na Wózku oraz Miss Wheelchair World. Ambasadorka kampanii Dotykam=Wygrywam promującej samobadanie piersi. Wyróżniona przez markę Panache jako Wzór do Naśladowania w konkursie Modelled by Role Models Nowy Wymiar Piękna. Finalistka Mocne Strony Kobiety magazynu Cosmopolitan.

7 porad dla początkujących programistów CodersTrust

CodersTrust Polska to innowacyjna platforma do nauki programowania online z aktywnym wsparciem doświadczonych mentorów z gwarancją pracy w branży technologicznej.